بستر بلاک چین جدیدی توسط یک شرکت معتبر در زمینه آموزش ارائه شده است که به کاربران اجازه میدهد همزمان با یادگیری، ارز رمزنگاری شده هم به دست آورند. این بستر همزمان یادگیری را جذاب میکند و کاری میکند که میلیاردها نفر در سراسر جهان به مربیهای با استعداد دسترسی داشته باشند.
اعضای گروه Code of Talent میخواهند به دلایل شکستهای پیدرپی صنعت آموزش پی ببرند. شکستهایی که باعث شدهاند شاگردان از کلاسهای خستهکننده، تکراری و غیرتعاملی گریزان باشند. این موضوع همچنین برای دانشجویانی که میخواهند وارد بازار کار شوند یا کسانی که میخواهند تغییر شغل دهند عواقبی گسترده در پی دارد، زیرا بین مباحث تئوری که یاد میگیرند با مباحث عملی که برای استخدام نیاز دارند ارتباطی وجود ندارد. کارفرماها را نیز برای پرکردن موقعیتهای شغلی خالی با کمبود متخصص مواجه میکند.
این شرکت استدلال میکند که حتی بسترهای آموزش الکترونیکی، که از اینترنت برای برقراری ارتباط با دانش آموزان در تمام جهان استفاده میکنند هم نمیتوانند مسائل اصلی این بخش را برطرف کنند. دلیل این موضوع این است که محتوای درسی آنها به ندرت شخصی سازی شده است و تعامل با مربی واقعی ندارد و همین منجر میشود که نرخ تکمیل دورهها به شدت پایین باشد. با توجه به اطلاعات HarvardX و MITx، تنها ۵/۵ درصد از افرادی که در یکی از کلاسهای باز آنلاین آنها ثبت نام کردهاند، واقعاً کلاسها را کامل کردهاند.
مطالب ویژه
خرده یادگیری: روشی نیرومند؟
طبق نظام نامه استعداد، خرده یادگیری راه حلی است که آموزگاران، یادگیرندهها و کارفرمایان استحقاقش را دارند. این روش شامل جلسات یادگیری روزانه به مدت ۱۰ دقیقه در محیطی مجازی میشود که در آن حداکثر ۴۰ شرکت کننده به ازای هر مربی (که به عنوان «فراهم کننده محتوا» شناخته میشود) حضور دارد.
این شرکت در گزارش رسمی خود ادعا میکند که خرده یادگیری سرعت پیشرفت دانش آموز را تا ۳۰۰ درصد بالا میبرد و همچنین هزینهها را ۵۰ درصد کاهش میدهد.
این موضوع به دلیل این است که یادگیری در بازههای زمانی کوتاه بین ۳ و ۷ دقیقهای بهتر با حافظه فعال و محدوده توجه همخوانی دارد.
محصول Code of Talent نهایی شده است و مدیران ارشد آن ادعا میکنند که «پذیرش وسیعی از سمت مشتریان» در صنایع دارویی، بیمه و سلامت تجربه کرده است.
یگی از ویژگی های مهیج این بستر این است که یادگیرندگان می توانند با استفاده از دستگاه های مختلف (موبایل، تبلیت و غیره) در جسله های آموزشی شرکت و تعامل داشته باشند. به علاوه، استفاده از عناصر بازی (مثل مأموریت، امتیاز و سطح بندی) نوعی بازی نمایی در تجربه کاربران به وجود میآورد و دنبال کردن پیشرفتشان در زمان واقعی برای آنها آسانتر میشود. آنها قادر خواهند بود از طریق این بستر، پیامهای لحظهای دریافت کنند. این پیامها به ایمیلشان هم ارسال میشود.
آموزگاران همچنین میتوانند از یک رابط کاربری «آسان و شهودی» سود ببرند که به آنها قابلیت انعطاف موردنیاز در هنگام طراحی جلسات آموزشی را میدهد. آنها به آسانی میتوانند پیشرفت شرکت کنندگان را بسنجند و جایزه یا بازخورد به آنها بدهند، به علاوه میتوانند از ویدیو استرمینگ به صورت بلادرنگ یا در موقعیتهای خاص استفاده کنند. مربیان همچنین مجموعهای توکن در اختیار دارند که میتوانند از آنها برای تشویق کاربران اکوسیستم استفاده کنند و مربیهایی که محبوبترین و جذابترین دروس را ارائه بدهند شانس به دست آوردن مقام ارائه دهنده محتوای ممتاز داده خواهد شد. از اینجا، سطح انگیزه آنها بالا خواهد رفت و آنها میتوانند برای دورههای خود، از کاربران توکن بگیرند.
ساخته شده توسط یک شرکت معروف
نظام نامه استعداد، زاییده فکر شرکت Ascendis است که ۲۱ سال تجربه در این بخش دارد. طبق گزارش رسمی این استارتاپ، Ascendis در حال حاضر سالیانه به ۵۵۰ مشتری شرکتی و ۴۵۰۰۰ یادگیرنده حضوری خدمت ارائه میکند که به حجم معاملات ۷ میلیون یورویی در سال ۲۰۱۷ منجر شده است. آخرین محصول B2B این شرکت با همکاری Co-factor ایجاد شده است که به عنوان یک متخصص در صنعت مشارکت دیجیتال توصیف شده است. Code of Talent همچنین مشارکتی راهبردی با Ideologiq، یک آژانس نوآوری دیجیتال اروپایی انجام داده است.
رویداد تولید توکن این استارتاپ در ۹ جولای زمان بندی شده است و این شرکت قصد دارد تا انتهای سال دفاتری در روسیه، ایالات متحده، هند، آفریقا و آمریکای لاتین افتتاح کند. اولین نسخه بستر خرده یادگیری بلاکچین Code of Talent در ابتدای ۲۰۱۹ شروع به کار خواهد کرد و این شرکت امید به جذب ۳۰۰ هزار یادگیرنده، ۲۰0۰ مربی فعال و ۲۰۰۰ دوره آموزشی تا انتهای ۳ ماهه دوم سال ۲۰۲۰ دارد.
به بحث بپیوندید